Megamixnetwork информационно-новостной портал

Сфера отношений сотрудников предприятия и работодателя должна неукоснительно соответствовать нормам и положениям Трудового Кодекса. Однако юридическая непросвещенность работников нередко приводит к нарушениям положений закона со стороны администрации. Возникают ситуации, когда только юристы по трудовому праву в состоянии разрешить конфликт между наемными сотрудниками и работодателем.

Отстаивание прав работников

Самые распространенные обстоятельства, когда необходима действенная помощь профессионального адвоката, лежат в плоскости оснований расторжения трудового контракта и выплате сотруднику законного вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей. Причинами, способствующими обращению к юристу, могут быть:

•  увольнение по основаниям, ставящим под сомнение квалификацию и деловую репутацию работника;
•  нарушение порядка и сроков выплаты вознаграждения за выполненную работу;
•  невыплата положенных по законодательству компенсаций;
•  немотивированный перевод на должность, предусматривающую более низкую заработную плату или на вакансию, не соответствующую квалификации сотрудника;
•  восстановление на службе после увольнения (по разнородным основаниям).

Предварительную консультацию по таким юридическим вопросам вы можете получить в ГорЮрСлужбе.

Адвокат, занимающийся вопросами трудового права, является медиатором при разрешении конфликта между наемными сотрудниками и администрацией предприятия. В ситуациях, когда досудебные переговоры и мирное урегулирование трудового спора невозможны, адвокаты помогут оформить и подать аргументированный иск в суд. Юрист сможет оказать содействие в сборе доказательств и подтверждений нарушения трудового законодательства со стороны компании-работодателя и защитит права сотрудника в судебном процессе.

Защита прав работодателя

Помимо законных прав, работник организации имеет перечень обязанностей, невыполнение которых может нанести вред предприятию. Для работодателя помощь компетентного юриста по трудовым спорам потребуется в следующих ситуациях:

•  требование возмещения нанесенного ущерба, в случаях, когда вред причинен вследствие неудовлетворительного исполнения трудовых обязанностей работником;
•  разработка кадровой документации, полностью соответствующей нормам трудового законодательства – коллективных договоров, договоров о материальной ответственности, должностных инструкций.

Помощь юриста по трудовым спорам выгодна обеим сторонам – и работнику, и работодателю. Любая спорная ситуация, возникшая на рабочем месте, может быть разрешена в досудебном порядке при участии опытного компетентного адвоката.