Незаконно уволили с работы? Юрист по трудовому праву поможет!
Сфера отношений сотрудников предприятия и работодателя должна неукоснительно соответствовать нормам и положениям Трудового Кодекса. Однако юридическая непросвещенность работников нередко приводит к нарушениям положений закона со стороны администрации. Возникают ситуации, когда только юристы по трудовому праву в состоянии разрешить конфликт между наемными сотрудниками и работодателем.
Отстаивание прав работников
Самые распространенные обстоятельства, когда необходима действенная помощь профессионального адвоката, лежат в плоскости оснований расторжения трудового контракта и выплате сотруднику законного вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей. Причинами, способствующими обращению к юристу, могут быть:
- увольнение по основаниям, ставящим под сомнение квалификацию и деловую репутацию работника;
- нарушение порядка и сроков выплаты вознаграждения за выполненную работу;
- невыплата положенных по законодательству компенсаций;
- немотивированный перевод на должность, предусматривающую более низкую заработную плату или на вакансию, не соответствующую квалификации сотрудника;
- восстановление на службе после увольнения (по разнородным основаниям).
Предварительную консультацию по таким юридическим вопросам вы можете получить в ГорЮрСлужбе.
Адвокат, занимающийся вопросами трудового права, является медиатором при разрешении конфликта между наемными сотрудниками и администрацией предприятия. В ситуациях, когда досудебные переговоры и мирное урегулирование трудового спора невозможны, адвокаты помогут оформить и подать аргументированный иск в суд. Юрист сможет оказать содействие в сборе доказательств и подтверждений нарушения трудового законодательства со стороны компании-работодателя и защитит права сотрудника в судебном процессе.
Защита прав работодателя
Помимо законных прав, работник организации имеет перечень обязанностей, невыполнение которых может нанести вред предприятию. Для работодателя помощь компетентного юриста по трудовым спорам потребуется в следующих ситуациях:
- требование возмещения нанесенного ущерба, в случаях, когда вред причинен вследствие неудовлетворительного исполнения трудовых обязанностей работником;
- разработка кадровой документации, полностью соответствующей нормам трудового законодательства – коллективных договоров, договоров о материальной ответственности, должностных инструкций.
Помощь юриста по трудовым спорам выгодна обеим сторонам – и работнику, и работодателю. Любая спорная ситуация, возникшая на рабочем месте, может быть разрешена в досудебном порядке при участии опытного компетентного адвоката.