Можно ли продлить срочный трудовой договор?
Продление срочного трудового договора возможно в случае с отдельно взятым работником. К примеру, если женщина-работник уходит в декретный отпуск, статья 261 Трудового Кодекса РФ предусматривает возможность продления срочного трудового договора.
По отношению к другим работникам срочный трудовой договор не продлевается. Если же существует неообходимость продления дальнейшей работы с этим же сотрудником, договор осуществляется уже с помощью какого-либо иного варианта. Например, первоначальный срок работы можно по необходимости изменить, увеличив его с помощью дополнительных соглашений, соответствующих предыдущему трудовому договору. Но, при этом срок работы по срочному трудовому договору не должен быть более, чем 5 лет.
Другой вариант предусматривает перезаключение договора — то есть создание нового срочного договора. При этом работодатель обязан полностью выплатить заработную плату по предыдущему договору, включительно с оплатой отпуска, и лишь затем оформлять новый срочный трудовой договор.
В Трудовом кодексе нет строгих указаний, какое максимальное количество перезаключений трудовых договоров возможно. Но, при возникновении трудовых споров, суд может расценивать большое количество перезаключений договора, как договор с неопределенным сроком. Если же работник, после окончания срока договора все еще продолжает выполнять свою работу, и это устраивает как его, так и работодателей, — можно считать подобный договор составленным на неопределенный период. (согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
